关于请长假的教职工是否享受工会福利的问题，这主要取决于学校的具体规章制度以及工会的福利政策。以下是我对此问题的详细分析：

1. 根据学校规章制度确定：

   • 不同学校对于请长假的教职工是否享受工会福利可能有不同的规定。一些学校可能会规定，在请长假期间，教职工仍然保留其工会会员资格，并因此继续享受工会福利；而另一些学校则可能规定，在请长假期间，教职工暂时失去工会会员资格或部分福利权益。
   • 因此，教职工首先需要查阅自己所在学校的规章制度，了解学校对于请长假期间工会福利的具体规定。

2. 根据工会福利政策确定：

   • 工会福利政策也是决定请长假的教职工是否享受福利的重要因素。一些工会可能会规定，无论教职工是否请长假，只要其仍然是工会会员，就应当享受工会提供的各项福利。
   • 而另一些工会则可能根据教职工的请假情况、请假时长以及工会经费状况等因素，对请长假的教职工的福利权益进行适当调整。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，学校和工会可能会综合考虑多种因素，如教职工的请假原因、请假时长、对学校的贡献以及工会经费状况等，来决定是否给予请长假的教职工工会福利。
   • 例如，对于因病或家庭原因请长假的教职工，学校和工会可能会给予更多的理解和支持，继续提供部分或全部工会福利；而对于因个人原因请长假的教职工，则可能根据具体情况进行适当调整。

综上所述，请长假的教职工是否享受工会福利并没有一个统一的答案，而是取决于学校的具体规章制度以及工会的福利政策。因此，建议教职工在请长假前，先与学校和工会进行沟通，了解相关政策和规定，以便做出合理的决策。如果有任何关于工会福利或学校规章制度方面的疑问，可以直接向我咨询。