1. 结论：大学生实习期只上了5天班，用人单位应当支付相应的工资。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者提供劳动的时间长短直接相关。
   • 实习期虽然不同于正式的劳动合同期，但实习生在实习期间也提供了劳动，用人单位应当按照约定或者实际提供劳动的情况支付相应的报酬。

3. 法律建议：

   • 如果大学生在实习期只上了5天班，但用人单位未支付工资，大学生可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，大学生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付实习生的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位的行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

5. 进一步思考：

   • 大学生在实习前应当与用人单位明确实习期间的工资待遇、工作时间等事项，并签订实习协议，以避免后续产生纠纷。
   • 如果在实习期间遇到工资支付等问题，大学生应当及时保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，大学生实习期只上了5天班，用人单位应当支付相应的工资。如果遇到未支付工资的情况，大学生可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。