同为生产但不同工种和不同班组，一般不算调岗，但具体情况需结合劳动合同和公司规章制度判断。以下从不同角度为你详细分析：

从调岗的定义和常见情形来看

调岗通常是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这种调整往往涉及到工作内容、工作地点、工作职责等方面的变化。如果仅仅是不同工种和不同班组，但工作内容、性质、技能要求等没有实质性改变，且劳动报酬、劳动条件等也未发生不利变化，那么严格意义上可能不构成传统意义上的调岗。

例如，在一家大型制造企业中，生产部门分为多个工种和班组，如装配工种和焊接工种，以及不同编号的班组。如果一名装配工从装配一班调到装配二班，工作内容仍然是装配工作，技能要求也相同，只是班组不同，这种情况一般不被视为调岗。

从劳动合同和公司规章制度的角度来看

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位调整劳动者的工作岗位需要符合合同约定或者与劳动者协商一致。如果不同工种和不同班组的调整超出了劳动合同约定的范围，且没有与劳动者协商一致，那么可能构成违法调岗。

比如，劳动合同中约定劳动者的工作岗位为“装配工”，但用人单位未经劳动者同意，将其调整为“焊接工”，这就超出了劳动合同约定的范围，可能构成违法调岗。

1. 公司规章制度规定：一些公司会在规章制度中明确调岗的条件和程序。如果不同工种和不同班组的调整符合公司规章制度的规定，且经过了合法的程序，如与劳动者协商、进行培训等，那么可能被视为合法的调岗。

例如，公司规章制度规定，为了优化生产流程，可以根据工作需要对劳动者进行不同工种和班组的调整，但需要提前一个月通知劳动者，并进行相应的培训。如果公司按照这一规定进行了调整，那么可能被视为合法的调岗。

从法律后果的角度来看

1. 合法调岗：如果用人单位的调岗行为符合法律规定和合同约定，劳动者应当服从调岗安排。如果劳动者拒绝调岗，用人单位可以根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 违法调岗：如果用人单位的调岗行为违反了法律规定和合同约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

给你的建议：

1. 仔细查看你的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等方面的约定，判断此次不同工种和不同班组的调整是否超出了合同约定的范围。
2. 了解公司的规章制度，查看其中关于调岗的条件和程序的规定，判断此次调整是否符合公司规章制度的要求。
3. 如果对调岗行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。