结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。但员工在采取行动时，也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题。

详细分析：

1. 公司不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司不发工资是违法行为，员工有权采取相应的措施来维护自身权益。
   • 按时足额支付工资是用人单位的法定义务和劳动合同的基本条款。公司不发工资，即违反了劳动合同约定和法律规定，构成违约行为。

2. 员工不上班的合理性：

   • 在公司存在不发工资的违法行为时，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。
   • 员工不上班是基于公司未履行支付工资的在先义务而采取的合理对抗行为，符合法律赋予劳动者的合法权益。

3. 员工应对建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
   • 发出书面通知：如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。

4. 注意事项：

   • 员工在采取行动时，应保留公司不发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。
   • 员工应尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题，避免给用人单位造成不必要的损失，也避免自己陷入不必要的法律纠纷。

总结：公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。但员工在采取行动时，也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。