针对您提出的“被迫离职邮寄了两份以哪一份为准”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在被迫离职的情况下，如果您邮寄了两份被迫离职通知书，且两份通知书的内容均一致，那么通常以用人单位实际收到的那一份为准。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在邮寄时采取一些预防措施，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 邮寄两份通知书的背景：

当公司的实际经营地和注册地不一致时，为了防止公司以经营地和注册地不一样为由辩解未收到被迫离职书，您可能会选择同时向两个地址邮寄被迫离职通知书。这是一种谨慎的做法，有助于确保您的离职通知能够被公司及时收到。

1. 以哪一份为准的判断标准：

   • 实际收到为准：在法律上，通知的生效通常以对方实际收到为准。因此，如果两份通知书的内容一致，且公司都收到了，那么无论以哪一份为准，都不会影响您的离职权益。但如果公司只收到了一份，那么以实际收到的那一份为准。
   • 证据保留：为了确保您的权益得到充分保障，建议您在邮寄时保留好相关证据，如快递面单、邮寄记录等。这些证据可以在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中作为有力证据，证明您已经按照法定程序向公司发出了被迫离职通知书。

2. 邮寄时的预防措施：

   • 选择可靠邮寄方式：最好使用能够留存投递记录、可查询签收状态的邮寄方式（如EMS），并在快递单上清晰注明“被迫离职通知书”字样。
   • 保存邮寄凭证：妥善保存好相关的邮寄凭证，包括快递面单、邮寄记录等，以便在纠纷发生时提供有力证据。
   • 确保通知书内容完整：被迫离职通知书中的信息应包含公司信息、个人信息、解除劳动关系的时间和被迫离职的理由等关键信息，确保内容完整、表述清晰。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司未收到或否认收到您的被迫离职通知书，您可能需要提供相关证据来证明您已经按照法定程序向公司发出了通知。
   • 如果公司以经营地和注册地不一致为由辩解未收到通知，而您未能提供充分证据证明公司已经实际收到，那么这可能会对您的离职权益产生一定影响。但如果您已经采取了预防措施并保留了相关证据，那么这种影响可以被最小化。

建议：

在被迫离职的情况下，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在邮寄被迫离职通知书时采取一些预防措施，并保留好相关证据。如果您在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和帮助。