关于“老板勾引员工犯法不”这一问题，需要明确的是，“勾引”这一表述较为模糊，可能涉及多种行为和情境。在法律上，我们通常从行为的性质、后果以及是否违反法律法规的角度来判断其是否违法。以下是从不同角度的分析：

1. 一般的言语或行为诱惑：

   • 如果老板只是以言语或行为对员工进行某种程度的诱惑，但并未涉及强迫、威胁或利用职权进行不正当交易，且这种诱惑并未对员工造成实质性的伤害或影响，那么这种行为通常不构成违法犯罪。例如，老板可能以升职、加薪等为诱饵，鼓励员工努力工作，这本身并不违法。

2. 涉及性骚扰或不当关系：

   • 如果老板的“勾引”行为涉及性骚扰，如对员工进行不适当的言语挑逗、身体接触或提出性要求，且这种行为违反了员工的意愿，造成了员工的心理或身体伤害，那么这种行为就可能构成性骚扰，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以及可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于猥亵、侮辱等罪名的规定。
   • 此外，如果老板利用职权与员工建立不正当关系，并以此为条件进行利益交换，这种行为也可能构成滥用职权或受贿等违法犯罪行为，具体取决于行为的性质和后果。

3. 涉及强迫或威胁：

   • 如果老板的“勾引”行为伴随着强迫或威胁，如以辞退、降薪等为手段迫使员工与其建立不正当关系，那么这种行为就明显违反了法律法规，可能构成敲诈勒索、强迫交易等违法犯罪行为。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到老板的不当“勾引”行为，应首先明确表达自己的立场和意愿，拒绝任何不适当的要求。
• 如果这种行为持续存在或造成了实质性的伤害，员工应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求法律帮助。
• 作为老板，应尊重员工的意愿和权利，避免任何可能构成性骚扰或不当关系的行为，以维护良好的工作环境和公司形象。

总之，判断“老板勾引员工”是否违法，需要具体分析行为的性质、后果以及是否违反了法律法规。在任何情况下，都应尊重他人的意愿和权利，避免任何可能构成违法犯罪的行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。