有工伤等级了，用人单位仍然需要支付薪水（停工留薪期工资）。具体情况如下：

1. 工伤治疗期间与停工留薪期：

   • 在工伤治疗期间，以及停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益，使其不会因工伤而遭受经济上的损失。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若员工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。但需要注意的是，停发原待遇并不意味着用人单位就不再需要支付任何费用。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 同时，如果员工因工伤导致不能胜任原工作，用人单位有义务为其安排合适的工作岗位。如果无法安排合适的工作岗位，用人单位可能需要按照相关规定支付伤残津贴等费用。

3. 用人单位未依法支付的法律后果：

   • 若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应工资。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

法律建议：

• 作为工伤职工，您应该了解自己的合法权益，并在受伤后及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资和其他相关待遇。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工资单、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。