单位拖欠工资还解除合同，这一行为是否违法需分情况讨论：
仅拖欠工资，未明确解除合同：
- 拖欠工资本身违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，单位拖欠工资的行为本身已经违反了法律规定。
- 劳动者有权解除合同并要求补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资并明确解除合同：
- 若解除合同无合法依据，则构成违法解除：当用人单位以拖欠工资这种行为，暗示或明示要解除与劳动者的劳动合同，且无合法依据时，就可能构成违法解除。此时，劳动者除了可追讨被拖欠的工资，还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 劳动者维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
针对单位拖欠工资还解除合同的行为，劳动者可采取以下措施：
- 收集证据：保留好与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及单位拖欠工资和解除合同的证据（如通知、邮件、聊天记录等）。
- 与单位协商：尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资和违法解除合同的问题，并要求其尽快支付工资、恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
单位拖欠工资还解除合同的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。但无论如何，拖欠工资本身都是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据、与单位协商，并寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。