针对您提出的“被动离职协商好赔偿后怎么出具证明”的问题，核心前提是您已与用人单位就离职赔偿达成一致，现在需要明确如何出具相关证明。以下是针对此问题的详细解答：

1. 明确证明内容：

   • 在协商赔偿后，您应要求用人单位出具一份书面的离职证明及赔偿协议。离职证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、离职时间、离职原因（注明为协商一致离职）、工作表现评价（如有）以及用人单位的公章或负责人签字。赔偿协议则应详细列明赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。

2. 协商出具方式：

   • 您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出需要出具离职证明及赔偿协议的要求。在协商过程中，可以就证明的具体内容、格式以及出具时间等细节进行讨论，并达成一致意见。

3. 审核证明内容：

   • 在收到用人单位出具的离职证明及赔偿协议后，您应仔细审核其中的内容是否与双方协商的结果一致。特别是赔偿金额、支付方式等关键条款，必须确保无误。如有任何疑问或不符之处，应及时与用人单位沟通并要求更正。

4. 保留证明原件：

   • 审核无误后，您应妥善保管离职证明及赔偿协议的原件。这些文件在您未来求职、办理社保转移、申请失业保险等过程中都可能起到重要作用。同时，建议您可以复印一份留存，以备不时之需。

5. 法律保障：

   • 如果用人单位在协商赔偿后拒绝出具离职证明或赔偿协议，或者出具的证明内容与协商结果不符，您有权依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。在此情况下，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

综上所述，被动离职协商好赔偿后，您应要求用人单位出具书面的离职证明及赔偿协议，并仔细审核其中的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。