关于您更换单位后公休时间（即年休假）的规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工只要连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位连续工作，都享有带薪年休假的权利。这意味着，如果您在更换单位前已经连续工作满1年，那么在新单位您同样可以享受年休假。

接下来，关于年休假的天数，它是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；
• 工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；
• 工作满20年的职工，享受15天带薪年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

对于新入职的员工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件，那么当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么将不享受当年的年休假。同样，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满一定年限的职工请病假达到一定时间，也将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的工资支付标准，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，更换单位后，只要您符合连续工作满1年以上的条件，就可以在新单位享受带薪年休假。年休假的天数将根据您的累计工作年限来确定，并遵循相应的折算方法和特殊情况规定。希望这些解答能够对您有所帮助。