刚入职的新工人受到工伤伤害，确实能得到赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤赔偿的依据：

   • 根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。新入职的工人，只要满足这些条件，同样可以享受工伤待遇。

2. 工伤赔偿的内容：

   • 工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。在终止或者解除劳动合同时，还能享受一次性医疗补助金。若生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能得到生活护理费。

3. 工伤认定的流程：

   • 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

4. 未签劳动合同的情况：

   • 即使未签劳动合同，也不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可申请工伤认定。认定工伤后，按规定享受工伤赔偿待遇。

5. 法律建议：

   • 对于新入职的工人，建议了解并熟悉自己的工伤保险权益。在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，刚入职的新工人受到工伤伤害，只要满足工伤认定的条件，就能得到相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，建议保持冷静，按照规定流程操作，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。