试用期因病急辞扣培训费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动者在试用期的权利：根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内拥有随时提前告知终止劳动合同的权益。这意味着，劳动者在试用期内可以较为自由地决定是否继续留在用人单位工作，用人单位不能随意设置不合理的扣费条件来限制劳动者的离职自由。
2. 培训费扣除的合法条件：若公司为培养劳动者技能有资金付出且签了服务期协议，劳动者未满服务期离职可能需承担费用，但培训要合法、规范且有约定。具体来说，企业为员工提供的专项培训，且能提供相应的费用凭证等，在满足一定条件下是可以要求员工承担部分费用的。然而，普通入职培训，这种培训是为了员工能更好地适应岗位工作，一般不应扣除培训费。

实际情况分析

1. 因病急辞的特殊情况：劳动者因病急辞，属于突发且不可抗力的情况。在这种情况下，用人单位更应体现人文关怀，而不是以扣培训费的方式来处理。如果用人单位强行扣除培训费，不仅缺乏法律依据，也可能会损害用人单位的声誉和形象。
2. 培训费的界定和扣除计算方式：即使存在可以扣除培训费的情况，也需要对培训费进行明确的界定，并确定合理的扣除计算方式。例如，培训费是否包括培训期间的工资、差旅费、教材费等各项费用，以及扣除的比例应该如何确定等。如果用人单位没有明确的界定和计算方式，就随意扣除培训费，也是不合理的。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果你在试用期因病急辞后，用人单位要求扣除培训费，你可以先与用人单位进行协商，说明你的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的培训费。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、培训协议、因病急辞的证明等，以支持你的主张。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的程序和法律规定不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

总之，试用期因病急辞扣培训费一般是不合法的，但具体情况还需要根据培训的性质、是否有服务期协议等因素来确定。如果你遇到了类似的问题，可以按照上述建议进行处理，或者直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。