针对您提出的“员工微信提出离职公司要补偿怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。具体来说，劳动者如果想要解除劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

在您描述的情况中，员工通过微信提出离职，这并不符合法律规定的“书面形式”要求。虽然微信可以作为一种沟通方式，但在涉及法律权益的正式通知上，通常还是需要采用更为正式和书面的方式，如纸质辞职信或电子邮件（需确保公司认可并存档）。此外，员工在提出离职后，并未按照公司要求完成工作交接就擅自离职，这也可能违反了劳动合同中的相关约定。

针对公司要求补偿的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 公司是否有权要求补偿：

   • 如果员工违反了劳动合同法的规定或劳动合同中的约定，擅自离职且未完成工作交接，给公司造成了实际损失，那么公司是有权要求员工进行赔偿的。

2. 补偿金额的确定：

   • 补偿金额应当基于公司因员工擅自离职而遭受的实际损失来确定。这可能包括因员工离职而导致的项目延误、额外聘请人员的费用、招聘新员工的费用等。
   • 公司需要提供充分的证据来证明其损失的大小和与员工擅自离职之间的因果关系。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为公司的补偿要求不合理或过高，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免进一步激化矛盾。

4. 公司的管理建议：

   • 公司应当建立健全的人事管理制度，明确员工离职的程序和要求，以及违反规定时的处理措施。
   • 在员工提出离职时，公司应当及时与员工进行沟通，了解其离职原因和需求，并尽量提供合理的解决方案和支持。
   • 如果员工擅自离职且未完成工作交接，公司应当及时采取措施减少损失，并保留相关证据以备后续维权之需。

综上所述，针对员工微信提出离职公司要补偿的情况，我们需要从法律、事实和双方权益等多个角度进行综合考虑和分析。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求合理解决方案。