针对您提出的“职业病没有评上级别如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗费用报销

• 即使职业病没有评上级别，劳动者依然有权要求用人单位报销因职业病而产生的诊断、治疗等各项医疗费用。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 停工留薪期工资

• 如果因职业病导致劳动者暂时或永久性地丧失了劳动能力，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪期的工资。停工留薪期的工资应按照劳动者原先的工资待遇进行发放，以确保劳动者在患病期间的基本生活不受影响。

3. 后续病情变化与再次鉴定

• 如果后续病情出现了变化，且经过鉴定确实与职业病存在关联，劳动者可以再次申请鉴定并主张相应的赔偿。这意味着，即使初次鉴定没有评上级别，劳动者也不应放弃后续的权利主张，应密切关注病情变化，并在必要时寻求法律帮助。

4. 康复费用

• 劳动者还有权要求用人单位提供必要的康复费用。康复费用是用于帮助劳动者恢复身体功能、提高生活质量的重要支出，用人单位有责任承担这部分费用。

5. 法律途径与维权

• 如果用人单位拒绝支付上述费用或提供必要的帮助，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，即使职业病没有评上级别，劳动者依然有多种途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并积极寻求法律帮助。如果您有任何关于职业病或劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。