核心前提：员工因有案底不能报考保安员证，公司考虑是否可以解雇该员工。

结论前置：

1. 是否可以解雇需视具体情况而定：公司是否可以解雇有案底且不能报考保安员证的员工，并非一概而论，而是需要根据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。

详细分析：

• 法律法规角度：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意解雇员工。
  • 如果员工因有案底而不能报考保安员证，这并不直接构成用人单位可以解雇的法定理由。除非该案底与保安员岗位的工作性质、职责要求等存在直接关联，且该关联在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位不能仅凭此理由解雇员工。

• 劳动合同角度：

  • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须具备报考保安员证的资格或条件，而员工因有案底而不能报考，那么用人单位可能依据劳动合同的约定来解雇员工。
  • 但需要注意的是，劳动合同中的约定也必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。

• 公司规章制度角度：

  • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的工作秩序、保障劳动者的合法权益而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了员工因有案底而不能报考保安员证将构成解雇的理由，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么用人单位可能依据公司规章制度来解雇员工。
  • 但同样需要注意的是，公司规章制度也必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。

建议：

• 如果公司考虑解雇有案底且不能报考保安员证的员工，建议先仔细审查相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度，确保解雇行为符合法律规定和合同约定。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确、更专业的法律意见。

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