有案底是否能在正规保安公司上班，取决于案底的性质、严重程度以及保安公司的具体招聘政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底性质与严重程度：

   • 案底通常指的是个人的犯罪记录或不良行为记录。这些记录可能包括但不限于刑事犯罪、治安处罚、行政拘留等。
   • 案底的性质和严重程度会直接影响个人在就业市场上的竞争力。例如，严重的刑事犯罪记录可能会严重限制个人的就业选择。

2. 保安公司的招聘政策：

   • 正规保安公司在招聘时，通常会进行严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。
   • 不同的保安公司可能有不同的招聘标准和政策。一些公司可能对应聘者的犯罪记录有较为严格的要求，而另一些公司则可能更加看重应聘者的专业技能和工作经验。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位（如保安、教师等）可能对从业人员的犯罪记录有特定要求。
   • 如果法律法规明确禁止有特定犯罪记录的人员从事保安工作，那么这些人员将无法被正规保安公司录用。

4. 综合考虑：

   • 有案底并不意味着一定不能在正规保安公司上班。具体能否被录用，需要综合考虑案底的性质、严重程度以及保安公司的招聘政策。
   • 如果案底较轻，且保安公司对应聘者的犯罪记录要求不是特别严格，那么有可能被录用。
   • 如果案底较重，或者保安公司对应聘者的犯罪记录有严格要求，那么被录用的可能性就会大大降低。

因此，如果你有案底并希望能在正规保安公司上班，建议先了解保安公司的招聘政策和相关法律法规的要求，再根据自己的实际情况做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。