辞职了还能请病假，但具体能否得到批准以及病假期间的待遇，需要根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 病假申请的可能性：

   • 如果员工在提出离职后，确实因患病需要请病假，并且能够提供充分的医疗证明，同时按照公司规章制度办理请假手续，那么其病假申请仍然有可能得到公司的批准。
   • 关键在于员工必须确实存在相关疾病，并严格按照公司规章制度办理请假手续。如果员工没有正当理由或未按规定流程请假，那么其病假申请可能会被拒绝。

2. 病假期间的待遇：

   • 在辞职申请提出后的这段时间里，员工仍然享有接受病假待遇的合法权益。具体待遇可能包括病假工资、医疗费用报销等，但具体标准需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。
   • 如果员工在病假期间被公司辞退，且辞退行为违反了相关法律法规（如未支付经济补偿、未依法办理离职手续等），员工有权要求公司给予相应的赔偿。

3. 法律建议：

   • 员工在提出离职后，如果确实需要请病假，应尽快向公司提交病假申请，并提供充分的医疗证明。
   • 同时，员工应了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定，以避免可能的劳动纠纷。
   • 如果员工在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在辞职期间发现自己已经怀孕，且需要请病假进行休养，那么员工有权与雇主商议并就该问题作出调整。经双方协商达成共识后，员工可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。
   • 如果雇主坚持采取辞退措施，且辞退行为违反了相关法律法规，员工有权要求雇主给予相应的赔偿。

综上所述，辞职了还能请病假，但具体能否得到批准以及病假期间的待遇需根据实际情况和相关规定来判断。员工在提出离职后，如果确实需要请病假，应尽快向公司提交病假申请，并提供充分的医疗证明，同时了解公司的规章制度和相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。