关于用工单位承担工伤责任的法律规定，以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 工伤保险的缴纳与责任承担

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的基本义务，也是保障职工在发生工伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要措施。
   • 当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤待遇。这意味着，在正常情况下，用人单位不需要直接承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等经济负担，而是由工伤保险基金来承担。

2. 工伤的认定情形

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。
   • 此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

3. 未依法缴纳工伤保险费的责任

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么由用人单位支付工伤保险待遇。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。
   • 如果用人单位不支付工伤保险待遇，那么可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，防止因用人单位未缴纳工伤保险费而导致职工无法获得及时救治和经济补偿。

4. 工伤处理中的细节问题

   • 在工伤处理中，还存在诸多细节问题，如工伤认定后如何申请工伤保险待遇、具体流程是什么等。这些问题都需要根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。
   • 当用人单位对工伤认定有异议时，工伤职工或其家属可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，用工单位在承担工伤责任方面需要遵循相关法律法规的规定，依法参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤时，用人单位应当积极配合工伤认定和待遇支付工作，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你有任何关于工伤责任的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。