针对您提出的问题，即因股东发生变更，现在的员工不要了，是写清退还是写遣散，以下是我的详细解答：
结论：
在处理因股东变更而导致的员工变动时，使用“清退”还是“遣散”并非单纯的语言选择问题，而是涉及到法律程序、员工权益保障以及公司责任等多个方面。从法律角度来看，更推荐使用“遣散”这一表述，并遵循相应的法律程序。
详细分析：
法律程序与员工权益：
- 遣散：通常指的是公司因经营需要、重组、破产等原因，依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。遣散过程需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 清退：这一表述在法律上并不常见，且可能给人一种较为随意、不规范的印象。在处理员工变动时，使用“清退”可能引发法律纠纷，因为员工可能会认为公司没有遵循法定程序，从而要求公司承担法律责任。
公司责任与形象：
- 使用“遣散”并遵循法定程序，可以体现公司对员工权益的尊重和保障，有助于维护公司的良好形象和声誉。
- 随意使用“清退”可能导致员工不满和抵触情绪，甚至引发法律纠纷，对公司造成不必要的损失。
实际操作建议：
- 在股东变更导致员工变动的情况下，公司应首先评估员工变动的原因和必要性，确保符合法律法规的要求。
- 制定详细的遣散计划，包括与员工沟通、支付经济补偿、办理离职手续等环节，确保整个过程合法合规。
- 在与员工沟通时，应使用“遣散”这一表述，并明确解释遣散的原因、程序以及员工应享有的权益，以减少误解和纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要等原因与员工解除劳动合同的，应支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 在处理员工变动时，公司应确保遵循法定程序，包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 如因股东变更导致公司结构发生重大变化，可能还需要考虑与员工重新签订劳动合同或进行其他法律安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，因股东发生变更而导致的员工变动，应使用“遣散”这一表述，并遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。