企业纪检部门对于员工违纪所得不可以直接没收。以下从不同角度进行分析：

1. 企业纪检部门的权限：

   • 企业纪检部门主要负责企业内部纪律的监督和检查，确保员工遵守企业的规章制度。然而，它并不具备法律上的强制执行权，尤其是涉及财产处置的权力。
   • “没收”是一种法律上的强制措施，通常由具有执法权的机关（如法院、检察院、公安机关等）在特定法律程序下实施。企业纪检部门作为企业内部机构，无权直接采取此类措施。

2. 违纪所得的处理方式：

   • 对于员工违纪所得，企业纪检部门可以依据企业的规章制度进行调查，并建议企业采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果违纪所得涉及违法犯罪行为，企业纪检部门应当及时将相关线索移交给有执法权的机关，由这些机关依法进行处理。

3. 法律后果：

   • 如果企业纪检部门擅自没收员工违纪所得，可能构成对员工财产权的侵犯，引发法律纠纷。
   • 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业纪检部门返还被没收的财产，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议：

   • 对于企业而言，应当建立健全的规章制度，明确员工违纪行为的处理方式和程序，确保处理过程合法合规。
   • 对于员工而言，应当遵守企业的规章制度，避免违纪行为的发生。如果遇到违纪处理不当的情况，可以及时向企业纪检部门或上级管理部门反映，并寻求法律帮助。

综上所述，企业纪检部门对于员工违纪所得不可以直接没收。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。