关于劳动法中请假、迟到、早退、旷工的规定，以下是我的详细解答：
请假：
- 劳动法并未对请假作出统一、具体的规定，因为请假通常涉及员工个人的特殊情况或需求，如病假、事假、婚假、产假等。这些假期的具体规定往往由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
- 一般来说，员工请假需要提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因、期限等。用人单位在审核后，会根据实际情况决定是否批准请假申请。
- 对于病假等法定假期，用人单位通常需要按照法律规定支付病假工资或给予相应的医疗期。
迟到：
- 迟到是指员工未能在规定的时间到达工作岗位。对于迟到，劳动法并未作出统一规定，但用人单位通常会在规章制度中明确迟到的处理方式，如扣除部分工资、警告、记过等。
- 需要注意的是，用人单位在处理迟到问题时，应当遵循公平、公正的原则，不得滥用权力或侵犯员工的合法权益。
早退：
- 早退是指员工在规定的工作时间结束前擅自离开工作岗位。与迟到类似，早退的处理方式也通常由用人单位的规章制度来约定。
- 早退同样可能受到用人单位的纪律处分，如扣除工资、警告等。
旷工：
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤。旷工是较为严重的违纪行为，用人单位通常会在规章制度中明确旷工的处理方式，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工往往被视为严重违反规章制度的行为之一。
综上所述，劳动法对于请假、迟到、早退、旷工的具体规定并不统一，而是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。因此，员工在了解这些规定时，应当仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。