干部身份造假的认定是一个严肃且复杂的过程，它涉及到对干部人事档案真实性的严格审查。根据相关法律法规和规定，干部身份造假主要指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。以下是对干部身份造假认定的详细解答：

一、造假行为的定义

干部身份造假，具体来说，包括但不限于以下情形：

1. 篡改、伪造基本信息：如出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等。
2. 篡改、伪造身份材料：如公务员（干部）、企事业单位人员身份等。
3. 篡改、伪造学历、学位材料：以获取不正当的学历或学位优势。
4. 篡改、伪造专业技术职称（职务）材料：以谋取更高的职称或职务。
5. 篡改、伪造政治面貌材料：如加入中国共产党或民主党派的材料。
6. 篡改、伪造代表身份材料：如党代会代表、人大代表、政协委员等。
7. 篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料：以获取不正当的录用、安置或待遇。
8. 篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料：以影响干部的考核、考察或任免结果。
9. 篡改、伪造评先评优、奖励等材料：以获取不正当的荣誉或奖励。
10. 擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料：以破坏档案的真实性和完整性。
11. 冒用、顶替他人身份：在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益。
12. 存在其他篡改、伪造情形：即除上述列举外，其他任何形式的篡改、伪造行为。

二、造假行为的责任认定

对于干部身份造假行为，不仅会对当事人进行处理，还会对直接责任人和有关领导人员进行处理：

1. 对当事人的处理：包括直接或请托他人对本人档案材料实施造假的；本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许或知情后未及时向组织报告的；对档案中有关问题拒不配合组织调查，不如实说明情况或提供虚假情况的；以及存在其他违规违纪违法情形的。
2. 对直接责任人的处理：包括接受他人请托或利用职务、工作上的便利直接实施造假的；违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的；不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的；在干部人事档案造假问题调查工作中，隐瞒、歪曲事实真相，提供虚假材料或销毁有关证据的；以及存在其他违规违纪违法情形的。
3. 对有关领导人员的处理：包括授意、指使或纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的；干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的；拒不执行上级处理意见或违规变通处理的；本地区本单位档案造假问题突出，且查处不力的；以及存在其他违规违纪违法情形的。

三、造假行为的处理措施

对于干部身份造假行为，将给予相应的组织处理。情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。同时，干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

四、造假行为的纠正与预防

对于通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。

总之，干部身份造假的认定是一个严格且复杂的过程，需要依据相关法律法规和规定进行。对于造假行为，将给予严肃的处理，并采取措施予以纠正和预防。