针对您提出的“职工在一个公司干了5年辞职有补偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 一般情况下，职工主动辞职无经济补偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工是出于个人原因主动辞职，比如想要换工作环境、追求更好的职业发展机会等，且公司不存在任何违法行为，那么职工通常无法获得经济补偿。这是因为主动辞职是职工自行解除劳动关系的行为，公司无需为此支付补偿。

2. 特殊情况下，职工辞职可获得经济补偿

• 如果公司存在以下违法行为之一，职工以此为由辞职，公司则需支付经济补偿：

  • 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为职工缴纳社会保险费；
  • 公司的规章制度违反法律法规，损害职工权益等。

• 在这种情况下，经济补偿的计算标准是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，职工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实际案例与法律依据

• 以小朱的案例为例，小朱在公司工作了5年，近期以公司未依法为其缴纳社保费为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，若公司存在未依法为员工缴纳社保费等情况，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。因此，小朱的诉求是合理的，公司应按照其工作年限支付相应的经济补偿。

4. 法律建议与后续行动

• 如果您也遇到了类似的情况，即在公司工作了多年后想要辞职，但不确定是否能获得经济补偿，建议您先仔细审查公司的行为是否存在上述违法行为。如果存在，您可以以此为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付补偿，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工在一个公司干了5年辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和公司的行为。如果职工是出于个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么通常无法获得经济补偿；但如果公司存在违法行为，职工以此为由辞职，则有权获得经济补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。