针对您提出的问题，即老板想要您母亲这种老员工主动离职还不想给钱，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于老员工，尤其是工作年限较长的员工，经济补偿的标准通常更高。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 分析老板意图与应对策略：

   • 老板想要老员工主动离职且不想给钱，可能是出于降低人力成本、优化人员结构等考虑。但这种做法违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 作为老员工，您母亲可以首先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果沟通无果，您母亲可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付经济补偿外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如赔偿金、律师费等。
   • 对于老员工来说，虽然维权过程可能较为复杂和耗时，但坚持维护自己的合法权益是值得的。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在维权过程中使用。

4. 建议与行动指南：

   • 建议您母亲尽快与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对老板想要老员工主动离职且不想给钱的情况，您母亲应当明确自己的法律权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。