针对您提出的问题，劳动者违反服务期约定，单位是否可以要求劳动者退还绩效、津贴、五险二金作为违约金，我的结论如下：
关于绩效和津贴：
- 绩效和津贴通常是劳动者基于其工作表现或特定条件而获得的额外报酬。在劳动合同中，除非有特别约定，否则这些并不构成服务期约定的对价或违约金的一部分。
- 如果劳动合同中明确规定了违反服务期约定需要退还绩效或津贴作为违约金，那么这一约定在符合法律法规的前提下是有效的。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能被视为无效。
- 在没有特别约定的情况下，单位通常不能要求劳动者退还绩效或津贴作为违约金。
关于五险二金：
- 五险二金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金）是劳动者依法享有的社会保障和福利待遇。
- 这些费用是由单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者的基本生活和未来权益。它们并不构成服务期约定的对价或违约金的一部分。
- 因此，无论劳动合同中是否有特别约定，单位都不能要求劳动者退还五险二金作为违约金。
法律建议：
- 如果您作为劳动者违反了服务期约定，并且劳动合同中有关于退还绩效、津贴作为违约金的特别约定，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成和解或调整违约金数额。
- 如果协商无果，且您认为该违约金约定过高或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于五险二金，无论何种情况，您都有权依法享受这些社会保障和福利待遇，单位无权要求您退还。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律法规要求您退还绩效、津贴或五险二金作为违约金，您有权向相关部门投诉或举报，并可能获得相应的法律救济。
- 同时，您也需要注意，违反服务期约定可能会给您带来一定的法律责任和后果，比如需要支付合理的违约金或承担其他法律责任。因此，在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，并了解自己的权利和义务。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。