公司提出解除劳动合同，一般情况下不能要求员工支付未满服务期的违约金，但特定情形除外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，如果公司提出解除劳动合同，即使员工未满服务期，公司也无权要求员工支付违约金。
二、特定情形
然而，存在以下特定情形时，公司可能有权要求员工支付未满服务期的违约金：
员工违反服务期约定：
- 如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工订立了服务期协议，而员工在服务期内违反了该约定（如未履行完服务期即离职、严重违反公司规章制度导致合同解除、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等），则公司有权要求员工按照约定支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司已为员工支付了总额为5万元的培训费用，约定服务期为五年。员工在工作两年后离职，则剩余三年服务期对应的培训费用为3万元（5万元×3/5），因此员工最多需支付3万元的违约金。
员工存在其他法定过错情形：
- 如果员工存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，导致公司合法解除劳动合同的，虽然这些情形本身不直接涉及服务期违约金的支付，但可能影响员工与公司之间的其他权益关系，且在某些情况下，如果服务期协议中有相关约定，公司也可能据此要求员工承担一定的责任（但需注意，这种责任并不等同于服务期违约金，且需严格依据协议和法律规定进行判断）。不过，就服务期违约金而言，主要仍需依据上述第一条中的情形进行判断。
三、法律建议
对于公司：
- 在与员工订立服务期协议时，应明确约定服务期的期限、培训费用的数额及支付方式、违约金的计算方式和限制等条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 在解除劳动合同时，应严格依据法律规定和协议约定进行操作，避免违法解除或滥用权利要求员工支付违约金。
对于员工：
- 在订立服务期协议时，应认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于违约金的约定。
- 在服务期内，应遵守公司规章制度和职业道德规范，认真履行工作职责，避免违反服务期约定或存在其他法定过错情形。
- 如果公司提出解除劳动合同并要求支付违约金，员工应仔细审查解除合同的合法性和违约金的合理性，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。