结论：用人单位不发工资，劳动者因此离职的，一般不需要支付违反服务期的违约金，但存在特定情形除外。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者解除劳动合同是基于用人单位的违法行为，而非劳动者自身违约。因此，劳动者无需支付违反服务期的违约金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

分析： 在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，不构成违约。因此，劳动者无需支付因违反服务期而产生的违约金。

二、特定情况：可能需要支付违约金

尽管在一般情况下劳动者无需支付违约金，但如果劳动合同或服务期协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在特定情况下可能需要支付违约金。然而，这种约定通常受到严格限制，且必须基于合理的培训费用和服务期。

特殊情形分析：

• 约定合法性：如果劳动合同或服务期协议中明确约定，在用人单位未支付工资的情况下，劳动者仍需承担服务期违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平原则、不显失公平等），那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这种情况在实践中极为罕见，且往往难以得到法院的支持。
• 培训费用与服务期：即使存在服务期协议，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动者已经履行了大部分服务期，或者用人单位提供的培训费用较低，那么劳动者需要支付的违约金也会相应减少。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
• 如果用人单位未支付工资，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好用人单位未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果劳动者对服务期协议或违约金有疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权利和义务。

总结：在大多数情况下，如果用人单位未支付工资导致劳动者离职，劳动者无需支付违反服务期的违约金。然而，如果劳动合同或服务期协议中有特殊约定，且该约定合法有效，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这种情况在实践中较为罕见，且往往受到严格限制。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。