针对您提出的“劳动法规定50岁以上公司不交社保”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动法并没有规定50岁以上的员工公司可以不交社保。实际上，根据我国的相关法律法规，无论员工的年龄大小，只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条也指出：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款也进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，并规定了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的相关权益。
二、公司不交社保的违法性
公司不为50岁以上的员工缴纳社保是违法的。社保缴纳与员工的年龄无关，只要劳动关系存续，公司就必须依法为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说至关重要，直接关系到他们的退休生活、医疗保障、工作安全以及失业和生育时的经济支持。
三、员工维权途径
如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 尝试与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，并要求公司按照法律规定补缴社保。
向社保部门或劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商未能达成满意结果，您可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，包括劳动关系证据、投诉书等。社保行政部门或劳动监察部门受理后，会对公司进行调查核实，并责令公司限期改正并补缴社保费用。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍不补缴社保，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书和相关证据材料，以证明与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向当地人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并根据相关法律法规作出最终判决。一旦法院判决公司补缴社保或支付经济补偿，公司就必须履行判决。如果公司仍然拒不执行，您可以申请法院强制执行。
四、要求经济补偿
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，50岁以上的员工同样享有与其他劳动者同等的社保权益。如果公司不为您缴纳社保，您有权采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。