针对“电力局人员开除法律规定”这一问题，以下是我的详细解答：
开除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括电力局）在特定情况下有权解除与劳动者的劳动合同，即开除员工。这些特定情况通常包括：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。
开除的程序要求：
- 电力局在开除员工时，必须遵循法定的程序。这通常包括：提前通知员工（除非是因员工严重违纪而即时解除）；听取员工的申辩意见；确保开除决定有充分的证据支持；以及将开除决定书面通知员工等。如果电力局未遵循这些程序，其开除决定可能被视为违法，从而面临法律风险。
开除后的法律后果：
- 如果电力局合法开除员工，员工将不再享有与该局的劳动关系，包括工资、福利等。同时，员工可能需要根据劳动合同或相关法律规定，承担因自身过错（如严重违纪）而给电力局造成的损失。
- 如果电力局违法开除员工，员工有权要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据员工在电力局的工作年限、工资水平等因素确定。
针对电力局人员的特殊考虑：
- 电力局作为国有企业或事业单位，其开除员工的行为可能还受到相关行业规定、内部管理制度的约束。因此，在处理电力局人员开除问题时，除了考虑一般劳动法律法规外，还需要关注这些特殊规定。
建议与行动：
- 对于电力局而言，在开除员工前应充分评估法律风险，确保开除决定合法合规。同时，应建立健全的内部管理制度和申诉机制，以减少因开除员工而引发的劳动纠纷。
- 对于被开除的电力局员工而言，如果认为开除决定违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，电力局在开除员工时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保开除决定的合法性和有效性。同时，被开除的员工也有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。