年休假是否与以前的公司有关系，这主要取决于你的工作年限以及当前公司的年休假政策。以下是从不同角度的分析：

1. 工作年限的累计计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在当前公司的工作时间，还可能包括在以前公司的工作时间，具体要看当地劳动部门或法院的解释和判例。
   • 如果你的工作年限是累计计算的，那么你在以前公司的工作时间可能会影响你在当前公司应享受的年休假天数。

2. 当前公司的年休假政策：

   • 不同公司可能有不同的年休假政策。有些公司可能只承认在当前公司的工作时间来计算年休假天数，而有些公司则可能考虑员工之前的工作经历。
   • 因此，你需要查看当前公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定。

3. 法律实践中的差异：

   • 在实际操作中，不同地区、不同法院对于年休假工作年限的累计计算可能存在差异。有些地区或法院可能更倾向于保护劳动者的权益，将以前公司的工作时间也纳入计算范围；而有些地区或法院则可能更严格地按照当前公司的工作时间来计算。

4. 建议与行动：

   • 如果你对当前公司的年休假政策有疑问，或者认为公司没有按照法律规定给予你应有的年休假天数，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和解释。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是否与以前的公司有关系并不是一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。