核心前提：用户已申请劳动能力鉴定，并关心鉴定后是否仍需到单位上班。

结论前置：

1. 若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力：

   • 一般情况下，员工无需再到单位上班。因为完全丧失劳动能力意味着员工已无法从事原工作或任何其他工作，单位通常会根据相关法律法规和内部规定，与员工解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或待遇。

2. 若劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力：

   • 员工是否需要到单位上班，取决于单位的具体安排和员工的身体状况。单位可能会根据员工的劳动能力鉴定结果，调整其工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。如果员工能够胜任调整后的工作，那么通常需要到单位上班。如果员工无法胜任任何工作，单位可能会考虑与员工协商解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或待遇。

3. 若劳动能力鉴定结果为未丧失劳动能力：

   • 员工需要继续到单位上班，并按照单位的规章制度和工作要求履行职责。因为未丧失劳动能力意味着员工能够正常从事原工作或任何其他工作。

详细说明：

• 完全丧失劳动能力：这种情况下，员工已无法继续工作，单位通常会按照相关法律法规和内部规定，与员工解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工无需再到单位上班。

• 部分丧失劳动能力：这种情况下，员工虽然无法完全胜任原工作，但可能能够胜任一些调整后的工作。单位会根据员工的劳动能力鉴定结果和身体状况，考虑是否调整其工作岗位或工作内容。如果员工能够胜任调整后的工作，那么需要到单位上班。如果员工无法胜任任何工作，单位可能会考虑与员工协商解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或待遇。

• 未丧失劳动能力：这种情况下，员工能够正常从事原工作或任何其他工作，因此需要继续到单位上班，并按照单位的规章制度和工作要求履行职责。

建议：

• 员工在申请劳动能力鉴定后，应及时与单位沟通，了解单位的具体安排和要求。
• 如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何关于劳动能力鉴定或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。