在行政诉讼期间，一般不停止工伤待遇的支付。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《行政诉讼法》第五十六条的规定，诉讼期间，不停止行政行为的执行，但存在特定情形时可以裁定停止执行。然而，在工伤认定行政诉讼中，除非具备法定停止执行的情形，否则不停止工伤认定的执行。
   • 《工伤保险条例》第三十一条明确规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。这意味着，在行政诉讼期间，工伤职工的医疗费用等工伤待遇一般不应停止支付。

2. 实际操作：

   • 在实践中，如果职工已被认定为工伤，并且社保经办机构已经开始支付工伤待遇，那么即使用人单位对工伤认定结果不服并提起行政诉讼，社保经办机构通常也不会因诉讼而停止支付工伤待遇。这是因为工伤认定是一种行政行为，其执行力在违法或不当的工伤认定被撤销或变更以前并不受影响。
   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果社保经办机构认为工伤认定结果存在较大不确定性，或者收到法院要求暂停支付的协助执行通知，那么可能会暂停支付工伤待遇。但这种情况相对较少见，并且需要符合特定的法律条件。

3. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，在行政诉讼期间应密切关注诉讼进展，并咨询专业律师以了解自己的权益和工伤待遇的支付情况。如果发现工伤待遇被无故停止支付，可以及时向社保经办机构或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位来说，如果对工伤认定结果不服并提起行政诉讼，应积极配合处理工伤事宜，并遵守相关法律法规的规定。在行政诉讼期间，用人单位不应擅自停止支付工伤职工的工伤待遇，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，在行政诉讼期间，一般不停止工伤待遇的支付。但具体能否获得赔偿及赔偿数额可能受多种因素影响，包括行政诉讼的进展和结果。因此，建议工伤职工和用人单位都密切关注诉讼进展，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。