申请劳动能力鉴定时忘了申请停工留薪期，一般情况下不会直接影响最终的工伤赔偿金额，但可能会影响停工留薪期工资的及时获取。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资与工伤赔偿的关系：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间应享受的待遇，其金额通常基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均工资来计算。
   • 工伤赔偿则包括医疗费、护理费、伤残补助金、就业补助金等多项内容，其金额和项目根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定。
   • 停工留薪期工资与工伤赔偿是两个相对独立的待遇项目，前者关注的是工伤职工在医疗期间的工资待遇，后者则关注的是工伤职工因工伤造成的整体损失和补偿。

2. 忘了申请停工留薪期的影响：

   • 如果忘了申请停工留薪期，可能会导致在停工留薪期内无法及时获得工资待遇，从而给工伤职工带来经济上的压力。
   • 然而，这并不会直接影响最终的工伤赔偿金额。因为工伤赔偿的金额和项目是根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定的，与是否申请了停工留薪期无关。

3. 如何补救忘了申请停工留薪期的情况：

   • 如果发现忘了申请停工留薪期，工伤职工应及时向单位提出补发停工留薪期工资的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明以支持其申请。
   • 如果单位拒绝补发，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 建议：

   • 在发生工伤后，工伤职工应及时了解自己的权益和待遇项目，包括停工留薪期工资和工伤赔偿等。
   • 如果对相关权益和待遇项目有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和建议。

总之，虽然忘了申请停工留薪期可能会影响停工留薪期工资的及时获取，但并不会直接影响最终的工伤赔偿金额。工伤职工应及时了解自己的权益和待遇项目，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。