针对您提出的“工伤公司先要赔偿，后续没有赔偿可以处理嘛”这一问题，我的结论是：当然可以处理。

1. 明确工伤赔偿的法律义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务按照规定的标准和程序进行赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 分析公司未赔偿的可能原因：

   • 公司可能因资金紧张、管理混乱或故意逃避责任等原因，未能按时或足额支付工伤赔偿。但无论何种原因，都不能成为公司逃避法律义务的借口。

3. 处理公司未赔偿的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，可以保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单等，以备后续使用。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在未支付工伤赔偿的事实。劳动仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，作出仲裁裁决。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍然拒绝履行判决，您可以申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单等，以备后续使用。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司未按照法律规定支付工伤赔偿，您完全有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。