当您遭遇工伤后公司不赔偿的情况时，确实是一个棘手且需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一套详细、有深度的维权流程，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定与赔偿基础
首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。
二、与公司协商沟通
在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行友好协商。
三、寻求外部调解或仲裁
若协商无果，您可以考虑以下途径：
申请调解：向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。
劳动仲裁：若调解未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、提起诉讼与申请强制执行
若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以采取以下措施：
提起诉讼：在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
申请强制执行：若公司在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应得赔偿。
五、收集并保留证据
在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
六、了解并利用法律援助资源
如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
总之，面对工伤后公司不赔偿的情况，您应保持冷静，按照上述流程逐步维权。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，将大大提高您的维权效率和成功率。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！