关于劳动合同没及时续签是否需要支付二倍工资的问题，这确实是一个劳动者和用人单位都可能关心的法律点。下面，我将从法律角度出发，为你详细分析这个问题。

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的情况。

2. 具体情形分析：

   • 合同到期后未续签，但继续用工：
     • 如果在法定期限内（即合同到期后一个月内）用人单位与劳动者续签了合同，那么无需支付二倍工资。
     • 如果超过一个月未续签，那么自第二个月起至补签前一日，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资差额。
     • 如果超过一年未续签，那么视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用二倍工资规则，但劳动者可以主张此前11个月的双倍工资差额。
   • 员工拒绝续签：
     • 如果用人单位已经提供了续签条件（如维持原待遇），而员工无正当理由拒绝续签，那么用人单位无需支付二倍工资。但用人单位需要保留相关证据，如续签通知、沟通记录等。

3. 注意事项与建议：

   • 企业风险防范：
     • 企业应提前启动续签流程，避免超期风险。
     • 留存续签通知、协商记录、员工签字文件等证据。
     • 在规章制度中明确续签流程及不续签后果。
   • 员工维权要点：
     • 员工应关注自身权益，如果用人单位未及时续签合同，可以主张双倍工资差额。
     • 员工需要注意仲裁时效，双倍工资差额的仲裁时效为1年（从应支付次日起算）。
     • 员工应保留考勤记录、工资条、工作邮件等证明持续用工的材料。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 劳动仲裁委员会或法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，劳动合同没及时续签是否需要支付二倍工资，取决于具体情形和法律规定。如果你或你的用人单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。