面对公司上班不给钱的情况，劳动者可以采取以下最快且有效的处理办法：

1. 与用人单位协商：

   • 优势：直接、便捷，能避免双方关系恶化，快速解决问题。
   • 操作方法：
     • 首先与直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。
     • 若上级无法给出满意答复，要求与人力资源部门或财务部门进一步沟通。
     • 在沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件等书面证据，详细记录协商的时间、参与人员及内容。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率高。
   • 操作方法：
     • 准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及欠薪事实。
     • 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
     • 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。

3. 申请支付令：

   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：法律程序快捷，无需经过复杂诉讼。
   • 操作方法：
     • 向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。
     • 法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
     • 用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁与诉讼（备选方案）：

   • 适用情况：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，需做好心理准备。
     • 提供充分证据是胜诉的关键，务必保留所有相关书面证据。
     • 关注法律法规变化，确保自身权益得到充分保护。

总结： 在处理公司欠薪问题时，劳动者应首先尝试通过协商解决问题。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请支付令以快速维权。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如上述方法均未能奏效，可考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。但无论采取哪种方式，都应保持冷静理智，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。