针对您提出的“公司不给辞退证明还要收走办公物品”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于辞退证明：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即通常所说的“辞退证明”或“离职证明”。这是劳动者的合法权益，也是其后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
   • 法律建议：如果公司拒绝提供辞退证明，您有权要求公司出具。若公司仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁时，提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）将有助于您的诉求得到支持。

2. 关于收走办公物品：

   • 法律分析：公司收走您的办公物品，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于收走的原因和方式。如果公司是因为您离职而收回公司财产（如电脑、办公用品等），且这些财产确实属于公司所有，那么这一行为在法律上可能是合理的。然而，如果公司以收走办公物品为手段，故意刁难或限制您的离职权利，或者在没有合法依据的情况下收走您的个人物品，那么这一行为就可能构成侵权。
   • 法律建议：首先，您应确认被收走的物品是否属于公司财产。如果是公司财产，且公司有合理的收回理由（如您已离职），那么您可能需要配合公司进行交接。但如果被收走的物品中包含您的个人物品，或者公司收走物品的行为明显不合理，您可以要求公司归还，并保留相关证据（如物品清单、收走时的照片或视频等）。如果公司拒绝归还，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要与公司发生直接的冲突或争执，以免加剧矛盾或导致不必要的法律纠纷。
   • 及时收集并保留相关证据，如与公司的沟通记录、物品清单、照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司不给辞退证明还要收走办公物品的情况，您应首先了解自己的合法权益，然后通过合法途径来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。