确认工伤后，用人单位确实需要承担一定的赔偿责任，但具体的赔偿内容和方式会根据是否参加工伤保险以及工伤的严重程度而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。然而，在停工留薪期相关待遇、停工留薪期护理、五至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等方面，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
   • 例如，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责或支付相应护理费用。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金以及因工死亡职工的近亲属应享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 这将使用人单位面临较大的经济赔偿压力，因此建议用人单位依法参加工伤保险，以降低风险并保障职工的合法权益。

从法律背景来看，我国《工伤保险条例》明确规定了用人单位在工伤赔偿中的责任和义务。依法参加工伤保险是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并更好地保护职工的权益。
• 对于职工而言，在发生工伤后应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据以便后续维权。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费且拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位可能面临行政处罚、经济赔偿以及声誉损失等不利后果。

综上所述，确认工伤后用人单位的赔偿责任是明确的，但具体赔偿内容和方式会因是否参加工伤保险及工伤的严重程度而有所差异。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。