针对您提出的问题，即控股关联公司上一家拿辞退补偿金了，已入职下一家因为补偿金要被辞退是否合法，我的分析如下：

1. 关于辞退补偿金的性质：

   • 辞退补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其目的是为了弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。
   • 辞退补偿金的支付与劳动者是否入职其他公司无直接关联。一旦劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合支付辞退补偿金的条件，原用人单位就应当依法支付。

2. 关于下一家公司因补偿金辞退的合法性：

   • 下一家公司（即控股关联公司中的下一家）无权因为劳动者在上一家公司获得了辞退补偿金而辞退该劳动者。辞退劳动者必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定的程序。
   • 如果下一家公司仅以劳动者在上一家公司获得了辞退补偿金为由进行辞退，这很可能构成违法辞退，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，如支付违法辞退的赔偿金等。

3. 关于控股关联公司的特殊性：

   • 虽然控股关联公司之间可能存在一定的关联性，但在劳动关系上，每家公司都是独立的法人实体，各自承担相应的法律责任。
   • 因此，劳动者在上一家公司获得的辞退补偿金，并不影响其在下一家公司的劳动关系和权益。下一家公司无权因为劳动者在上一家公司的经历而对其进行不公平的待遇或辞退。

综上所述，下一家公司因为劳动者在上一家公司获得了辞退补偿金而进行辞退，这一行为在法律上是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，如果遭遇此类情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您确实遭遇了此类情况，建议您及时收集相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。