针对您提出的“公司没交医社保可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司未按照规定为员工缴纳医社保时，员工通常不能直接起诉公司。这是因为社保的缴纳和管理属于行政范畴，需要先通过行政途径来解决。具体来说，员工可以向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，要求公司限期补缴社保费用。这些机构在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期缴纳或补足社保费用。

然而，如果因为公司未交社保给员工带来了实际损失，比如员工生病就医时因没有医保而无法报销费用，那么员工在这种情况下是有权通过民事诉讼来索赔的。但需要注意的是，员工在起诉时必须提供充分的证据来证明损失与公司未交社保之间存在直接的因果关系。只有这样，法院才会支持员工的索赔请求。

以您提到的案例为例，小朱在发现公司未为其缴纳社保后，首先应该向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，要求公司补缴社保。如果因为公司未交社保导致小朱生病就医时无法报销医疗费用，造成了实际损失，那么小朱在提供充分证据的情况下，是可以向法院起诉要求公司赔偿该损失的。

综上所述，当公司未交医社保时，员工通常应先通过行政途径来解决，即向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉。如果因此给员工带来了实际损失，员工在提供充分证据的情况下，可以通过民事诉讼来索赔。希望这一解答能够对您有所帮助。