结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司安排员工加班一般需要支付加班费，但也存在特定情形下无需支付加班费的情况。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。

1. 加班费支付的一般规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班费计算方式：
     • 工作日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
     • 休息日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
     • 法定休假日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位也需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；在法定节假日工作，无论是否在综合计算周期内，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 无需支付加班费的情况：

   • 自愿加班：如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。
   • 不定时工作制：对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。常见岗位包括企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。

3. 注意事项与维权途径：

   • 不同地区可能存在特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但均不得低于国家规定的最低标准。
   • 用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律建议：

• 劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。在加班前，最好与用人单位明确加班费的支付标准和方式。
• 用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。同时，用人单位可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式减少不必要的加班。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临罚款、支付拖欠的加班费及赔偿金等法律后果。

综上所述，加班费支付与否及支付标准需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。