针对您提出的“被全市包括公共部门工作人员歧视怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
明确歧视的性质与范围：
- 首先，需要明确您所遭受的歧视是基于何种原因（如种族、性别、年龄、残疾等），以及这种歧视是否涉及公共部门工作人员在执行公务时的行为。
- 歧视可能表现为言语上的侮辱、行为上的排斥或限制，以及在提供公共服务或资源时的不公平对待。
收集证据：
- 如果您认为自己遭受了歧视，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言、电子邮件或短信等，以证明歧视行为的存在。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 根据我国法律，任何形式的歧视都是不被允许的，特别是在公共部门。例如，《中华人民共和国宪法》保障公民的平等权，《中华人民共和国就业促进法》等法律也明确禁止就业歧视。
- 如果歧视行为涉及公共部门工作人员，可能还违反了公务员的行为规范或职业道德准则。
寻求内部救济：
- 如果歧视行为发生在某个公共部门内部，您可以首先尝试向该部门的上级或人事部门反映情况，寻求内部解决。
- 许多公共部门都设有投诉或申诉机制，用于处理员工或公众的投诉。
提起行政诉讼或民事诉讼：
- 如果内部救济无法解决问题，或者您认为歧视行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起行政诉讼（如果涉及公共部门）或民事诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的结果。
关注社会舆论与媒体监督：
- 在某些情况下，通过媒体或社交网络公开歧视行为，可能引起社会关注，从而促使相关部门采取行动。
- 但需注意，公开行为应遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或名誉权。
心理调适与自我保护：
- 遭受歧视可能对您的心理造成负面影响，建议寻求心理咨询或支持。
- 同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾或导致法律纠纷。
持续关注与跟进：
- 无论您选择何种途径解决问题，都应持续关注进展，并适时跟进。
- 如果问题得到解决，可以总结经验教训；如果问题仍未解决，可以考虑进一步采取法律行动或其他途径。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。