即使你不小心在企业微信上提交了离职申请并通过，你仍然有可能获得赔偿。具体分析如下：

一. 提交离职申请的影响

1. 离职申请的法律意义：离职申请通常是员工主动表达离职意愿的行为。但在你的情况下，由于是不小心提交，这可能并非你的真实意愿。
2. 公司辞退与离职申请的关系：公司辞退你是公司的行为，而你提交离职申请是你的行为。两者在法律上是独立的。即使你提交了离职申请，如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，你仍然可以主张自己的权益。

二. 赔偿的可能性

1. 公司辞退的合法性：如果公司辞退你违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如没有合法的辞退理由、未提前通知或未支付经济补偿等，你有权要求公司支付赔偿金。
2. 离职申请与赔偿的关系：离职申请的通过并不意味着你放弃了要求公司支付赔偿金的权利。赔偿金的支付与公司的辞退行为是否合法以及是否给你造成了经济损失有关，而与你的离职申请无关。

三. 你的行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与公司辞退你相关的所有证据，包括辞退通知书、企业微信聊天记录、工资单等。
2. 评估辞退的合法性：根据收集到的证据，评估公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 咨询专业意见：如有需要，你可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业意见，以更好地了解自己的权益和如何维护这些权益。

我建议你仔细审查公司的辞退行为是否合法，并收集相关证据。如果认为公司的行为存在违法或不当之处，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。