非主动离职时，公司是否需要给予补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致解除合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司存在过错导致员工解除合同：
- 如果公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限来计算。
公司违法解除合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在严重过错被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形被辞退，那么公司无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经营困难与小张协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付小张3个月工资的经济补偿，即15000元。
- 如果公司无故辞退小张，且辞退程序不合法，那么公司需要支付小张6个月工资的赔偿金，即30000元。
- 如果小张因严重违反公司规章制度被辞退，那么公司无需支付经济补偿。
法律建议：
- 在面对非主动离职的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法。如果认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，可以与公司进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
- 如果公司存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
总之，非主动离职时公司是否需要给予补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。