暑假工没签合同，确实可能会带来一些法律上的问题和后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动关系认定与双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，暑假工通常工作时间较短，可能未超过一个月，这种情况下一般难以主张双倍工资。不过，如果工作时间超过一个月且未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但这一赔偿范围通常不超过11个月。

2. 权益保障与举证难度：

   • 没有书面合同，劳动者在工作内容、工作时间、劳动报酬等约定上可能存在模糊性。一旦发生纠纷，比如拖欠工资、工作时间过长等问题，劳动者较难证明双方当初的约定，举证难度增加，自身合法权益难以得到充分保障。例如，劳动者主张加班工资，但没有合同明确加班的相关规定，就很难得到支持。

3. 劳动安全保障与责任明确：

   • 合同中一般会有劳动安全、劳动条件等相关条款。没签合同可能导致用人单位在这些方面的责任不明确，劳动者的工作安全难以得到有效保障。一旦发生工伤事故或其他劳动安全问题，劳动者可能面临维权困难。

4. 工作稳定性与合同约束：

   • 缺乏合同的约束，用人单位可以随意解除劳动关系，比如在没有正当理由的情况下辞退暑假工，而暑假工难以依据合同要求相应补偿或继续履行工作安排。

5. 工资待遇与支付保障：

   • 合同通常会对工资标准、支付方式、支付时间等作出明确约定。没有合同，可能出现用人单位随意压低工资、克扣工资或者延迟发放工资等情况，暑假工的劳动报酬难以得到有效保障。

建议：

• 作为暑假工，最好与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 如果已经工作但未签订合同，建议保留好相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
• 如果遇到用人单位不签订合同或侵犯自己权益的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。作为暑假工，也应该重视自己的权益保障，积极与用人单位沟通并签订合同。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。