针对你提出的“打暑假工不签合同正常吗”这一问题，我从法律角度为你提供以下分析：

结论前置：暑假工未签订合同不一定违法，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 在校生利用业余时间勤工助学：

   • 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这种情况下，学生打暑假工不签合同是正常的。

2. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 暑假工通常属于雇佣关系而非劳动关系。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。在雇佣关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的工作约束。
   • 劳动关系则要求劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，双方形成相对稳定的社会关系。劳动关系中，劳动者享有更多的法定权利，如休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利等。

3. 法律适用不同：

   • 因劳动关系发生纠纷，要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决。
   • 因雇佣关系发生纠纷，则要依据《民法典》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管暑假工不签合同不一定违法，但为了保护自己的合法权益，建议你在打暑假工时尽量与用人单位签订书面的劳务协议或雇佣合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订合同，你可以考虑留存能证明你从事该项兼职工作的相关证据，如书面文件、音视频资料等，以备不时之需。

综上所述，打暑假工不签合同是否正常，取决于你与用人单位之间的具体关系。如果是作为在校生利用业余时间勤工助学，且不视为就业的情况，那么不签合同是正常的。但为了保护自己的权益，建议还是尽量签订书面的协议或合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。