员工干满三天公司辞退是否有补偿，需视具体情形而定：

1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，虽工作仅三天，但用人单位仍应按上述标准给予相应补偿，即可能获得相当于半个月工资的赔偿金（因工作不满半年，按半个月工资计算，但违法解除需支付二倍，故实际可能获得一个月工资的赔偿金，不过具体数额还需根据实际工资情况确定，此处为简化说明）。但需注意，由于工作天数极短，实际赔偿金额可能较低，且需考虑诉讼成本等因素。

2. 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据相关规定辞退劳动者，则无需支付补偿：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工干满三天被辞退，将无法获得任何补偿。

法律建议：

• 劳动者应注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作内容记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
• 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：

员工干满三天公司辞退是否有补偿，关键在于辞退理由是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若因劳动者存在过错被辞退，则无需支付补偿。劳动者在面对此类问题时，应积极收集证据，维护自身合法权益，并可咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。