去劳动局讨工资和劳动仲裁确实存在紧密的联系，但二者并非同一概念，具体关系及操作流程如下：

1. 劳动局与劳动仲裁的关系：

   • 劳动局是政府负责劳动行政管理的部门，其职责涵盖劳动监察、劳动关系协调、劳动保障政策制定等多方面。
   • 劳动仲裁则是劳动局处理劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资、社保、解除劳动合同等争议，双方无法协商解决时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构通常依托劳动局设立，或在其指导下开展工作。

2. 去劳动局讨工资与劳动仲裁的关联：

   • 劳动者去劳动局讨工资，实际上是在寻求劳动局的帮助来解决与用人单位之间的工资争议。
   • 在劳动局的处理过程中，如果双方无法就工资争议达成一致，劳动局可能会建议或引导劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，以通过法律途径解决争议。

3. 劳动仲裁的流程与作用：

   • 劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构会依法受理并审查双方的证据和陈述。
   • 仲裁机构会依据相关法律法规，对工资争议进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
   • 若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过法院强制执行程序，确保自身合法权益得以实现。

4. 何时需要劳动仲裁：

   • 当劳动者与用人单位就工资问题无法协商解决时，劳动仲裁成为了一种有效的维权途径。
   • 特别是当用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为时，劳动者更应积极寻求劳动仲裁的帮助。

综上所述，去劳动局讨工资和劳动仲裁在解决劳动争议方面存在紧密的联系。劳动者在遇到工资争议时，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动局寻求帮助；在劳动局的处理过程中，如果双方无法达成一致，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。