针对“厂里员工出车祸该谁来负责”这一问题，需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，无论事故是否发生在工作时间或工作场所，都应由交警部门根据事故现场勘查、车辆行驶轨迹及双方违反交通规则情况等因素，出具交通事故责任认定书，划分事故双方的责任比例。这包括对方全责、员工全责、双方主次责任或同等责任等情形。

2. 工伤责任认定：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常会被认定为工伤。此时，工厂需承担赔偿责任，具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由工厂承担。
   • 不构成工伤的情况：若员工出车祸不满足工伤认定条件，如非上下班途中、本人承担主要责任等，则不被认定为工伤。此时，工厂通常无需承担赔偿责任，责任主要由造成车祸的第三方承担。

3. 第三方侵权责任：

   • 若员工出车祸系由第三方侵权导致，且同时被认定为工伤，员工的家属既可以要求交通事故的侵权方（如肇事司机及其投保的保险公司）承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；同时，也可以按照工伤程序要求工厂或工伤保险基金承担工伤赔偿责任。但需注意部分赔偿项目可能存在补差规定，避免重复赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 工厂未依法缴纳工伤保险：若工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，即使员工的死亡被认定为工伤，工厂也需自行承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
   • 工厂违法行为：若工厂在工伤认定过程中存在违法行为或不当行为，如故意隐瞒事实、伪造证据等，还可能面临法律制裁和额外的赔偿责任。

综上所述，厂里员工出车祸的责任认定与赔偿需综合考虑多种因素。在具体情况下，应依据相关法律法规和事实证据进行综合分析，以确定责任归属并据此作出相应的赔偿安排。

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